然而高向阳却摇摇头：「农场是公司的产业，按照公司的用工原则，年轻人不会留在本地，他如果要进来，经过培训之后，要麽去赣南分公司，要麽去琼州分公司。」
「不能留在本地？」
高向阳解释了一下：「是的，年轻人培训之后，适合去外地农场当小组长，或者农技员，小组长的待遇你应该清楚。」
老吴自然是清楚，他们农场几个小组长都是4500块钱的基础工资，他想了想：「那我回去之后让那小子去公司应聘？」
高向阳提醒道：「你还是和孩子聊一聊吧！毕竟年轻人的心思不定，如果他不愿意，就别勉强了。」
这也是江淼想出来的损招，就是故意设计工作和家庭分离，看看应聘者的决心如何，相当于变相的服从性测试。
如果不愿意去外地工作，那只能说明这个人的决心不够，他过来应聘，只是为了在靠近家庭的地方，找一个混吃等死的工作。
如果愿意去外地工作，那说明这个人有奋斗的心思，这种人值得培养，可以作为未来公司的骨干储备。
同时，这个方法也可以合理拒绝掉一部分本地人员工的人情，避免他们试图将家里面的年轻人安排进农场。
毕竟作为一个企业，如果一个部门的员工，出现大量有裙带关系的员工，很容易会出现相互包庇，甚至损公肥私的情况。
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